一、對勞動者的義務(wù)： 　　

      1、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護； 　　

      2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； 　　

      3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 　　

      4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)； 　　

      5、連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。 　　

      用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位?！趧?wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 

      二、對派遣單位的審查義務(wù) 

      1、注冊資本不得少于五十萬元。

      2、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣人員簽訂勞動合同且合同期限應(yīng)該在二年以上。

      用工單位對派遣單位的審查義務(wù)看似多余，但事實上是防范自身風險的必須要做的事情，因為勞動法第九十二條規(guī)定在勞動者被派遣期間如果給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔的是連帶賠償責任。